I medarbejderejede virksomheder er det som udgangspunkt medarbejderne der træffer beslutning om de væsentlige forhold, fx om virksomhedens eventuelle overskud skal udbetales til medarbejderne selv, reinvesteres i virksomheden eller forblive i virksomheden som en økonomisk buffer.
Valget af den medarbejderejede demokratiske organiseringsform kan fx tage udgangspunkt i ønsket om at skabe et meningsfyldt arbejde med medindflydelse på virksomheden og på det gode arbejdsliv.
Det er ikke i alle medarbejderejede virksomheder, at ejerskabet omfatter alle medarbejdere, fx ses der i flere liberale erhverv, som bl.a. advokater og arkitekter, at medarbejderejede virksomheder bliver drevet i et partnerskab af en mindre gruppe af medarbejdere.