Erhvervsstyrelsen udgiver vejledning om anvendelse af reglerne i kønsbalanceloven. Loven trådte i kraft den 28. december 2024, og stiller krav om måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen i visse store børsnoterede selskaber.
Vejledningen gennemgår, hvordan børsnoterede virksomheder og deres rådgivere kan arbejde med måltal, politikker og midler for at fremme en mere ligelig kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer, så reglerne i loven efterleves korrekt.
I vejledningen uddybes og forklares reglerne for generalforsamlingsvalgte og medarbejdervalgte medlemmer i det øverste ledelsesorgan. Herudover indeholder vejledningen Erhvervsstyrelsens forslag til proces for udvælgelsen af kandidater til valg på generalforsamlingen og for valg til det øverste ledelsesorgan for medarbejdervalgte medlemmer.
Vejledningen gennemgår rapporteringskravene til ledelsesberetningen i selskabernes årsrapport, hvor der skal redegøres for den kønsmæssige sammensætning af øverste ledelsesorgan og direktion, samt måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning på øvrige ledelsesniveauer. Afslutningsvist beskrives de sanktioner, selskaberne kan pålægges, hvis reglerne i loven ikke overholdes.