"Jeg ser mit jobskifte som en form for revival"

Vi skal have skabt vores kernefortælling. Den fortælling som i en enkelt sætning sammenfatter hele formålet med denne indsats.

Sådan indleder Merete Woltmann den første af en række workshops i sit nye job på Langelinie i København. Målet med workshoppen er at få lagt grundstenene til at få formidlet til produktionsvirksomheder i hele Danmark, hvordan Erhvervsstyrelsen fremover kan gøre det lettere for dem.

”Rød løber” kalder regeringen initiativet med et klart signal om, at hjælpen til virksomhederne i forbindelse med at få etableret produktion skal gå hurtigere. Det skal ske ved udlægning af nye industriparker og ikke mindst etableringen af enheden One stop shop i Erhvervsstyrelsen, hvor virksomhederne får tilknyttet en fast koordinator, som skal sikre overblikket over hele godkendelsesforløbet fra alle myndigheder – inden for en fast tidsfrist.

Regeringsinitiativet fordrer en nytænkning af samarbejde, koordinering og inddragelse af relevante aktører på tværs af erhvervsliv, kommuner og staten. 

Mit job bliver at holde hånd i hanke med denne interessenthåndtering – hvordan vi samarbejder og kommunikerer med virksomheder, kommuner og de øvrige offentlige myndigheder, så alle føler sig set og hørt.

Merete kommer fra en stilling som Teamleder i Erhvervsstyrelsens Team Grøn Omstilling i Silkeborg og ser sit jobskifte som en form for revival.

Jeg har arbejdet med at fremme den grønne omstilling og med erhvervsudvikling i en del år, og har også arbejdet meget med kommunikation og interessenthåndtering tidligere, så jeg synes egentlig ikke, at skiftet har været svært. Lige nu tænker jeg bare: ”YES!” Nu skal jeg arbejde med en af de vigtigste opgaver på erhvervsområdet overhovedet og med noget af det, jeg synes er allermest sjovt. 

En god sen-karriere 

Merete Woltmann sætter stor pris på, at hun som 62-årig har kunnet skifte job på tværs af landsdele inden for samme arbejdsplads.  

Jeg har skiftet job en del gange i min karriere, og det kræver meget af en hver gang. Jeg tror ikke, at jeg på nuværende tidspunkt i mit liv ville have lavet et lignende jobskifte til en hel ny arbejdsplads – så jeg er superglad for muligheden og for den store opbakning, jeg har fået fra hele organisationen. Jeg oplever også, at mine nye kolleger er glade for at få en medarbejder, der kender huset og organisationen.

Jobskiftet handler også om andet end selve jobbet. Merete og hendes mand har tre voksne sønner og et barnebarn i København plus en del anden familie og mange venner. De havde derfor gennem flere år talt om, hvornår de skulle flytte til hovedstadsområdet - før eller efter pensionsalderen. 

Så kom denne spændende jobmulighed, hvor jeg syntes, der var et godt match til mine kompetencer, og jeg nåede frem til, at jeg rigtigt gerne ville flytte nu og få en almindelig hverdag i København, for som Dan Turéll sagde – jeg holder af hverdagen – så til sidst gav tingene sig selv.  

Merete bruger selv betegnelsen ”en god sen-karriere” om sit jobskifte i Erhvervsstyrelsen. 

Jeg føler virkelig, at jeg er blevet en del af et hold, hvor jeg skal løse en specifik opgave som led i et større projekt. Det befinder jeg mig rigtigt godt med, som hun siger.  

Og når Merete i næste moment fortæller om sin nye mandagsrutine med at hente sit barnebarn i institutionen og tilbringe eftermiddagstimerne sammen med ham – så fornemmer man, at hun er landet rigtigt godt i sin egen kernefortælling.